1、安全健康的工作環境
　　確保提供安全健康的工作環境，以促進安全生產和職業健康。針對本行業特有的職業病和危險，對員工進行培訓，實施有效規章制度預防工傷事故的發生。

2、工資與福利
　　 員工收入不得低于法定低工資或行業低工資水平。

3、工作時間
　　 工作時間必須符合現行法律及行業標準。

4、結社自由
　　 尊重員工合法的自由結社、組織參加工會和集體談判的權利。

5、嚴禁就業歧視，平等就業
　　 雇用、培訓、升職、調職、解雇、退休等問題，都本著機會均等的原則，不因性別、種族、膚色、國籍、年齡、宗教信仰、性取向、殘障等因素而區別對待。

6、嚴禁使用童工
　　 不得使用童工。依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

7、無強迫勞動，自由擇業
　　 不得強迫勞動，不雇用強迫性勞工。員工有權利提出辭職解除勞動關系。

8、嚴禁虐待和騷擾
　　 嚴禁對員工進行身體虐待和其他形式的騷擾，基于非歧視、人格尊嚴的原則，營造公平公正對待員工的氛圍。

9、嚴禁賄賂和腐敗
　　 與供應商、客戶的業務往來過程中，嚴禁任何形式的商業賄賂行為。